Tag: #人才管理

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迅銷集團實習計劃招攬全球人才！揀43位大學生參加6天東京培訓：體驗企業管理、參觀UNIQLO總部！參與者申請職位免部分過程

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港產綠色科企研發新物料代替塑料器皿！首12年零收入難留人？使命感反能吸納志同道合技能人才

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HR｜建立良好員工體驗才能留人才！企業引入科技訂製個性化體驗︰用Talent match配對內部職位、AI聊天機械人收集員工反饋

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職場｜混合工作達最大生產力？比辦公室內完成更多工作！惟削員工參與度需增學習機會、蒐集反饋

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DHL Express獲選香港最佳職場！設Appreciate Week、提供調職機會、注重內部升遷！公開5大管理貼士

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一田前CEO轉行上任酒店掌舵人！無經驗反能跳出行業框架！推動改革靠多溝通說服

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HR面臨5大挑戰！低效篩選工具拖慢招聘、請錯人提高離職率！專家：不得不查信貸調查！消費行為或轉化工作表現？

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企業以「分散式工作」廣納各地人才！員工自選工作地點省成本！定期區域聚會增凝聚力

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逾7成HR指中級非管理人、初級員工最難請人！提供彈性工作安排、培訓內部人才招聘最有效

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獵頭公司列港企招募10大挑戰！難提供彈性工作安排？應徵者缺所需技能？Michael Page董事總經理：打工仔寧願「一動不如一靜」

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阿聯酋航空在港招募飛機工程師！可晉升至領導、管理層、培訓導師！培訓課程獲官方機構認可吸引學生、員工

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摩根大通在港首推在職培訓計劃！向就讀副學士、高級文憑課程年輕人才招手︰不同背景想法帶來更多創意！面試著重3大技能

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管理｜新派發展商舵手花12年打造地產王國！營造團隊平起平坐氛圍！公開5大管理秘訣︰嚴禁「放負」

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管理｜網安公司以優厚福利留人才！定期辦線上聚會、設感謝日假期！鼓勵不怕錯勇於嘗試助成長

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高管人才年輕化！34歲Zalora舵手棄微觀管理、推崇Future of Work！混合辦公模式、設心理健康假期強調員工福祉

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AI改變全球人力市場需求！65%港僱主表明不僱用沒AI技能的人！LinkedIn亞太區董事總經理︰無接觸甚或抗拒人工智能易成職涯弱點

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工作空間決策成公司成敗關鍵！增衛星辦公室、長租轉作短期！調查︰企業多擴展數碼會議空間、設辦公桌輪用制

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「未來職場」5大特質公開！混合辦公模式、AI助簡化工作增效率！提早部署保持未來競爭力

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社企人才流失率高4大原因公開！港大學者︰企業留人需留意3大關鍵詞！從事有意義工作增滿足感

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港跨境電商主攻印尼市場！於3地設辦公室、建TikTok直播帶貨團隊！Egogo Hub首席執行官︰「場控」與「投手」最難招聘

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