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14/05/2025 13:46

滙豐報告:不足一半香港受訪者有意把企業傳承予家族成員

  《經濟通通訊社14日專訊》滙豐今日發布首份《亞洲家族企業:傳承規劃促進和諧》報告,旨在分析亞洲企業家就其企業及財富應對未來挑戰所作出的準備。調查發現,全球近八成(78%)企業家有意讓家族成員接班。然而,亦有逾半(52%)尚未為未來作出規劃。亞洲企業家的計劃更為滯後,其中約三分之二來自中國內地、香港及台灣的受訪者表示未有計劃卸任後如何延續企業。 *內地香港及台灣企業家最有興趣藉出售業務退出*   滙豐報告顯示,印度企業家讓家族成員接班的意欲最高(79%),與英國(77%)及瑞士(76%)相若;只有少於一半的香港受訪者有此意向(44%),而中國內地及台灣的百分比僅為56%與61%。   在調查的10個市場當中,中國內地(25%)、香港(29%)及台灣(27%)的企業家最有興趣以出售業務作為退出的途徑,其次則為新加坡(22%)。全球最多受訪者有意出售的行業是電子業(21%),當中亞洲佔全球出口達三分之二。 *內地約六成受訪者感到有責任繼承家族業務*   對退出業務方式的取向亦可能與接班人的人生經驗有關。在受訪的第二及第三代企業家當中,中國內地幾乎60%的受訪者表示他們感到有責任繼承家族業務,相比之下,印度的只有7%。雖然如此,亞洲區內許多多代企業家都感受到家族長輩的支持。在新加坡,這方面的比率高達83%,即使在亞洲當中排名最後的台灣,仍然達到70%的偏高水平。   開始傳承規劃的亞洲家族相對較少,但他們意識到需要建立正式的財富架構。亞洲家族企業對經濟的貢獻亦突顯出規劃的重要性。家族企業佔印度國內生產總值約79%,比例屬全球最高之一,而在中國內地亦佔約一半,主導了私營經濟。 *盡早規劃可讓家族成員釐清期望*   滙豐環球私人銀行亞太區總監嚴樂居表示,當今環球企業正面臨前所未見的家族接班與管理層過渡。因此該行不能輕視家族企業為當前環球經濟環境所帶來的價值。家族資產固然重要,但把業務保留在家族之內並非唯一選擇。報告指出,儘管希望及信任由下一代經營家族業務,大部分亞洲企業家以開放的態度看待子女可能有意探索不同的抱負。  滙豐環球私人銀行家族諮詢亞太區主管汪玉琳指出,亞洲的企業家及家族可採納靈活、具前瞻性的方式延續企業的歷史及保障財富。盡早規劃可讓家族成員釐清期望,提供充裕的時間熟習及適應相關的角色。專業人員亦可與他們攜手合作,加深對家族的認識,以確保一個平穩的過渡期。退出選項並不局限於傳承家業,或出售業務及透過單一家族辦公室建立正式的財富架構,有時最好的解決方案可能是兩者混合。(cl)

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