《經濟通通訊社２日專訊》隨著ＡＩ急速發展，行業競爭加劇，「搶人才」力度也愈來愈大。據《時代周報》報道，７月以來，百度、阿里巴巴、字節跳動、騰訊、美團、京東等公司相繼啟動２０２６屆校園秋季招聘，不但招聘名額同比增長，ＡＩ相關崗位的比例也大增。報道認為，「２０２６屆的校招已不再是一場例行的人才補充，而是大廠面向ＡＩ時代發起的一輪『人才軍備競賽』」，而ＡＩ崗位招聘的月薪下限均值已漲至４﹒７萬元（人民幣．下同），頂尖人才年薪更逼近２００萬。　　　報道指出，雖然ＡＩ的風已經吹了幾年，但是真正的轉折出現在今年年初。ＤｅｅｐＳｅｅｋ引爆行業後，互聯網大廠找到了更清晰的ＡＩ落地切入點。招聘崗位數量和薪資更直接反映出人才需求的激增。脈脈數據顯示，今年２月，人工智能相關崗位數量同比增長１０倍，成為關鍵轉折點；７月，人工智能相關崗位數量較２０２４年１月飆升２９倍。而截至今年７月，ＡＩ崗位的招聘薪資下限均值為每月４﹒７萬元，較２０２４年初上漲１４﹒１６％；上限均值則達到每月７﹒８萬元，同比上漲８﹒９８％。　　　報道還引述「獵頭」的朋友圈稱，隨著ＡＩ相關崗位名額釋放，頂尖高校的應屆博士年薪逼近２００萬元。在小紅書的求職交流帖中，更有網民直言，大廠人才計劃與普通崗位之間是「５０萬和２００萬」的薪資差距。　＊企業更看重應聘者算法基礎和實際應用ＡＩ工具能力＊　　　報道又提到，ＡＩ工具的使用，已在校招中逐漸演變為一種「通識」能力。報道引述前程無憂近日發布的《２０２６屆校招市場ＡＩ人才需求報告》顯示，企業招聘ＡＩ相關應屆生時，「名校學歷」的重要性僅排在第五（２８﹒８％）。公司最看重的是數學與算法基礎（６０﹒３％）和實際項目╱實習或競賽經歷（５２﹒５％）。　　　報道並引述一名今年５月以算法實習生轉正加入京東的浙江大學計算機學院畢業生梁輝稱，今年的校招，尤其是算法崗位，非常看重候選人解決真實複雜問題的能力，對技術的要求更加「專」和「深」，「往屆的學長學姐在面試時，更多被考察的是通用理論知識。而今年，面試官們更關心你是否理解業務，是否有能力將前沿技術應用到實際的工業環境中」。（ｓｌ）

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