有報道指恒生銀行(00011)多個部門自3月起陸續裁員，涉及後勤支援部門、策略及企業發展部、資訊科技部等，裁員行動估計6月底前完成，涉及部門裁員幅度約10-20%，個別部門更減員約一半。

　　恒生銀行高級顧問梁兆基表示，核心業務員工佔了該行很大部分的整體員工數目，而是次實際受影響的員工人數並非大數目。牽涉的部門數目較為多，「無論後勤又有，或者屬於管理層也會有」，實際受影響的人數每日也有些不同，但不論數字如何改變，不會超過1%太遠。

　　梁兆基表示，部分職位已被科技取代，相關員工未能轉型，如果員工本身是沒有相關訓練，當然銀行盡量配合提供培訓，但在某程度上，可能的確未必適合原先的員工。銀行會不時檢討業務及需要，例如增加科技的應用，難免有員工或崗位的變動，今次涉及員工的數目非大規模的改變。

　　至於有傳即使「留下」的員工仍需應徵競逐整合後的職位，梁兆基解釋，若工作的條件要求明顯改變，即使同一部門，因工種本質改變，銀行需按程序讓所有員工申請，甚至公開招聘，原有員工亦要重新遴選，以示公平。若工種無大改變，原有員工毋須重新遴選。該行內部有許多工作仍在招聘，員工可考慮其他工作。
《經濟通通訊社16日專訊》

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