理想汽車(02015)公布，於昨日落實大幅度股份激勵，向2名董事李鐵、馬東輝及1名高級管理層謝炎，合共授出3500萬份購股權，佔已發行股份總數約1.62%；同時向董事馬東輝及99名僱員，合共授出555.72萬份受限制股份單位(RSU)。

　　公告指出，公司正調整核心管理層的長期激勵安排，由固定按時間歸屬轉為與股東利益掛鈎的結構。是次授出的購股權行使價為每股美國存託股份(ADS)14.38美元，與授出日納斯達克收市價一致，折合港股約每股56.85港元。

　　是次購股權最大特點為引入市值掛鈎績效考核機制，分5個階段歸屬，每達成一個目標可解鎖20%股份，門檻由公司在香港聯合交易所有限公司市值達2000億元起步，逐步提升至4000億、6000億、8000億元，最終目標高達1萬億元，意味管理層只有在公司股價持續上升、股東價值提升情況下才能完全受益。

　　另外，公司根據2019年計劃向馬東輝及99名員工授出555.72萬份RSU，其中馬東輝獲授150萬份，其餘405.72萬份授予員工。RSU購買價每份0.1美元，整體歸屬期介乎36至66個月，並需通過績效考核後方可歸屬。
　
　　理想汽車表示，正逐步將核心管理層激勵模式由傳統按時間歸屬，轉向與公司長期市值表現掛鈎的激勵制度，以強化管理層推動公司長遠增長的動力。
《經濟通通訊社16日專訊》

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