《經濟通通訊社１５日專訊》據報恒生銀行（０００１１）多個部門自３月起陸續裁員，涉及後勤支援部門、策略及企業發展部、資訊科技部等，估計裁員行動將於６月底前完成，涉及部門裁員幅度約１０－２０％，個別部門更減員一半。是次被裁員工涵蓋高級至基層員工。即使受影響部門尚未被炒的員工，也要重新申請職位，與內外部應徵者競爭。目前恒生正招聘百多個職位，有關員工可隨意申請任何職位。　＊工會：裁員嚴重打擊士氣＊　　　香港銀行業僱員協會副主席鍾逸傑接受電視台訪問時表示，據其會員反映，恒生有一些工種，尤其是中後台的工種，移向了印度和中國內地，部分會員抱怨貢獻半世人，突然在四、五十歲時被解僱，嚴重打擊士氣。　　　不過在求職網站搜尋，恒生銀行仍有８５個職位正招聘人手，包括市場推廣、數據分析，以及客戶服務等。　　　金融界立法會議員陳振英拒絕回應個別同業裁員的傳聞，但相信不涉及行業經營前景問題，也不會擴展至其他同業，，即使近年經營環境極具挑戰，但各間銀行的盈利增長依然不俗。他認為，一般金融機構裁員，與業務策略或架構調整相關，加上近年引入科技服務客戶，令一些人手處理工序被取代。　＊首季負資產創近２２年新高＊　　　恒生今次裁員，除了緊貼母企滙豐控股（００００５）重組需要外，該行也受累於本地商業房地產資產質素轉差而導致不良貸款率在去年底升至６﹒１２％。有人擔心銀行界一旦捲起裁員潮，負資產風暴或會終極殺到。金管局上月公布今年首季負資產數字達４０７４１宗，按季上升６﹒１２％，創近２２年新高。金管局解釋，負資產按揭主要涉及銀行職員的住屋按揭貸款及按揭保險計劃貸款。　　　假如銀行員工被裁，相關按揭計劃便會結束。銀行一般會協助員工將職員按揭轉按到銀行其他按揭計劃，又或給予充足時間，讓受影響員工將物業申請轉按，惟現時各行都積極縮減成本，員工要極速找到新工，成功轉按亦不容易。當然銀行亦不想因為裁員而令按揭壞帳急增。據悉，部分恒生員工在重新申請職位後，已內定可保住份工，而銀行近年已積極引入外判合約制，不排除被裁員工會以此方式重返崗位，以保住其物業。（ｃｌ）　　

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