晉身MT要贏在起跑線 大一已部署

　　大學畢業能進入大企、做薪高糧準的行政培訓生（Management Trainee，MT），是不少大學生的夢想，坊間出現「尖子MT培訓班」，助大學生打入金融機構做MT，更列明不成功不收費。

　　有職業培訓中心導師指，金融系競爭激烈，大學一年級須開始部署就業計劃，形容「戰爭」是剛開始。

　　HK Careers職業培訓中心導師Steven Liu表示：「要做大企業的MT，大學一年級便要開始部署，由中小企做起！」各院校的金融系學生，皆對MT職位虎視眈眈，尤以投資、企業銀行或地產業備受追捧。他透露，每年有逾3,000人申請成為各大銀行及金融機構的MT，各機構會先根據院校排名、成績平均績點（GPA）作篩選，淘汰不合資格者。

申請者須為3大 GPA 3.0以上

　　Steven又透露，頂尖金融機構存在不明文規定，申請者須為GPA達3.0以上的三大（港大、中大及科大）學生，建議非三大或毫無經驗者，可申請1年實習計劃（Placement），競爭較小，惟須考量延遲畢業的影響；而大一生宜多參與學系活動，例如「上莊」等，作為申請中小企暑期實習生的籌碼。

　　申請培訓生是一場為期8個月的持久戰，據Steven的過往經驗，須採取漁翁撒網式策略，即大四的首學期，每天已需要留意招聘動態，時機一到，便「瘋狂」申請，力爭面試機會，金融系學生需要寄出多達逾百份申請表。

　　本港四大會計師事務所和各大銀行，每間每年分別提供逾200個和20個畢業生名額，故他認為，大三或應屆畢業生要把握每個機會。

　　他又列舉畢業生兩大常見搵工謬誤：首先是只懂申請競爭大的職位，以申請會計師事務所職位為例，學生第一選擇均是競爭激烈的顧問諮詢人員，惟每年2,000多名申請者中，只有10多人成功獲聘。反之，審計或稅務人員則只有逾1,800名申請者，反映學生未能辨識「水泡工」。

　　第二謬誤是以「JUPAS」選大學的思路搵工，例如在排列審計、稅務和顧問諮詢各部門的優次選擇時，會誤以為若第一選擇不獲聘，系統會自動跳至第二選擇，危機感低導致落選。

滙豐銀行MT 首年月薪2.5萬

　　他表示，滙豐銀行的MT首年月薪約2.5萬元，次年增至2.9萬元及額外半個月獎金。亦有資料顯示，獲取錄尖子受訓兩年並通過測試後，可晉身成為企業行政階層。

　　近年出現尖子MT培訓班，在LinkedIn獲130多名用戶推薦的AW COACHING，其網站資料，平均一名學生培訓期為2至3年，由09年至今，逾250名學生獲合共700個受聘通知。

MT及暑期實習生 分享致勝心得

　　大學甫畢業便感前路茫茫？成功獲大企取錄成為MT的大學畢業生及暑期實習生分享致勝心得，指應徵者要把握每個關口，展示過往卡片或個人成就作品集，以提升獲聘機率；而非金融系學生更須提早實習。