【遇強越強】沒有「小人」打擾反而更見憔悴？那些辦公室敵人教給我的事

　　「Joel，你過年去了甚麼地方？做過甚麼事？」

　　「甚麼地方也沒去，也沒有做過甚麼。」

　　「那為甚麼你沒精打采？」

　　「是嗎？我吃得好，睡得足啊！」

　　「但你完全沒有動力，很散漫！」

　　同事說我散漫，是說我整個人像散了，動作緩慢。

　　我說：「因為假期後症候群吧！」同事意味深長的說：「沒有『蝴蝶亂飛』和『孔雀騷擾』的日子，過得很不自在吧！」

　　「怎麼會呢？我……」話還未說完，我恍然大悟！

　　被「蝴蝶」和「孔雀」折磨的日子，本應是非常煩厭和極度困擾的，但在不知不覺間，我竟然忘記了，而且當他們不在時，我還有悵然若失之感，怪不得同事說我「散漫」了。

　　「蝴蝶」和「孔雀」不是我的敵人，但在辦公室內卻扮演着敵人的角色，不斷提出異議，挑起事端，製造矛盾，這都是壞事。若從另一角度看，他們提出異議時，我要羅列數據去證明我的原則；他們挑起事端時，我要想方設法平息紛爭；他們製造矛盾時，我要營造和諧氣氛，以示抗衡。

　　我做的每件事都變成好事，蒐集回來的數據讓我更堅信自己的看法；平息紛爭，令我懂得避重就輕，營造和諧氣氛，亦讓我們更加團結。

　　他們每天做的壞事，表面上帶來異議、事端和矛盾，亦為我帶來煩厭和困擾，原來壞事也可變成好事，令我們變得更堅強、和諧和團結，而我亦學習到忍耐、圓潤和包容。久而久之，我習慣了這種工作方式；在假期間「失去」了他們，我才驚覺他們已經成為我的原動力之一。

　　水清則無魚，不無道理。竹密不防流水過，山高豈礙白雲飛，這是我的個性；而「蝴蝶」和「孔雀」都是生命的常態，見怪不怪，其怪自敗。

Read more: 【解決爭拗】「話事權」不是服眾理由！堅守大原則自能撃退耍手段同事