施政開啓新篇章 獎優罰劣交結果

　　特首李家超昨發表首份施政報告，一如競選承諾訂立多項關鍵績效指標（KPI），在他與不少市民最重視的土地房屋範疇，更交出縮短公屋輪候隊伍至4.5年等紮實目標，令人憧憬本港終可開啟新篇章。奠定了好開局後，當局接續更要有清晰機制檢視進展，適時問責，獎優罰劣，始能確保最終交出結果。
　
提高治理水平 KPI助監進度
　
　　回應國家主席習近平七一重要講話，施政報告有相當篇幅落在當中「四大希望」之首的「提高治理水平」，如新建融入國家發展大局等多個督導委員會，成立特首政策組加強長遠研究能力，特首更履行競選承諾，「以結果為目標」，制定了包括KPI在內共110個指標。
　
　　有別政府目標過往每每散落於專題網站、立法會政策文件，今次施政報告增設附件，按主責工作組、政策局，分門別類臚列公營房屋、公務員制度、經濟、教育等不同指標，確是更一目了然。
　
　　盡管房委會的公屋3年上樓目標暫未成真，李家超提出，未來5年要興建3萬伙「簡約公屋」，輪候公屋滿3年即可申請，可說不再任由土地房策長期頭輕腳重，市民續困於劏房等不適切單位。至於連年反覆增長的公屋綜合輪候時間，也明確「封頂」，房屋局須在4年內，由6年降至約4.5年。
　
　　李家超強調，有了時間、數量或績效指標，便可監察進度，因應法律程序、權責分布等客觀因素，及早修正、改進。
　
　　然而，施政報告在醫院、體育發展、文化藝術等範疇，皆設有十年長期藍圖，新冠疫下特別嚴峻的病床、安老宿位，按計劃均是2027年才須完成增量，難免令人憂慮即使整個管治團隊皆「非常有承擔」，但一旦任何指標落空，仍可能隨政府換屆不了了之。
　
　　政府要能做事、做成事，特首承諾加強公務員賞罰制度，表現欠佳人員經督導輔助而沒改善，將及時終止聘用，總算看齊私營機構以及多國公僕，但權責更大的主要官員不僅需要飾演內部批判、反對角色的「紅隊」，也要有機制和準則，讓議會督促他們履責，為公眾交出成果。
　
樓價上車關鍵 引才推動轉型
　
　　本港的深層次問題盤根錯節，不是達成KPI即能迎刃而解。就算生地變熟地需時可壓縮最多一半，新建單位也可悉數大於26平方米，市民能否「上車」，歸根究柢仍視乎樓價高低，各項經濟引擎的發展，可否令薪酬普遍攀升等等。
　
　　為增強發展動能，當局自詡推出了破格、主動、聚焦的政策，去搶企業、搶人才，尤其加碼催谷創新科技，惟外來人才要居港滿7年成為永久居民，才可獲退還兩項置業印花稅，其實遠比個別政黨的倡議嚴格。
　
　　就新設的「高端人才通行證計劃」，年薪250萬元的門檻比新加坡頂級簽證高出不少，或僅少數行業或公司高層方能滿足，而另一個全球百強大學畢業生要求，卻又甚易達成，遠比英國相類計劃寬鬆。
　
　　由此可見，招才政策是否可如願吸引經濟升級轉型所需的精英，而又不會令莘莘學子感到飯碗難求，效果尚待觀察。當局每年吸納至少3.5萬名人才的目標，一如其他KPI，必須不斷檢討改進，才能真正為香港謀發展、為市民謀幸福，讓大家共享成果。