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人社部2025年9月宣布，職業傷害保障試點自2022年擴至17省，覆蓋2000萬參保人員，涵蓋美團、餓了麼等平台，新增滴滴等企業，以按日參保、按單計費方式實施。
事實要點：
▷ 試點地區累計參保人數超2000萬（原7省擴至17省）
▷ 2022年試點初始涵蓋7省、4行業、7家平台企業
▷ 2025年7月新增滴滴出行、順豐同城等平台企業
▷ 制度設計按日參保、按單計費（不強制勞動關係）
▷ 發布「三指引一指南」保障權益（含合同、報酬等規範）
近年內地出現了外賣員、網約車司機等新就業形態人員，且這部分人員規模不斷擴大，人社部副部長李忠在介紹「十四五」期間如何保障新就業形態人員權益時表示，其中，自2022年起，人社部在北京、上海、江蘇、廣東、海南、重慶、四川7個省份開展職業傷害保障試點，涵蓋出行、外賣、即時配送、同城貨運4個行業，曹操出行、美團、餓了麼、達達、閃送、貨拉拉、快狗打車7家平台企業，取得了良好效果。
*職業傷害保障試點地區超2000萬人繳費參保*
在制度設計上，人社部採取不同於傳統工傷保險的方式，不以是否具有勞動關係為參保前提，重點抓住訂單這個「牛鼻子」，採取按日參保、按單計費等創新方式，較好地兜牢了這些群體的權益保障底線。今年7月，人社部在總結7省試點經驗的基礎上，從擴容省份、新增企業、拓寬行業三個維度分步驟漸進式推進職業傷害保障試點擴圍工作，試點範圍已擴大到17個省份，同時將滴滴出行、順豐同城、滴滴貨運、滿幫省省等規模較大的平台企業納入試點。目前，在試點地區累計有超過2000萬新就業形態人員繳費參保，在制度內實現了應保盡保。
*三指引一指南保障新就業形態人員權益*
李忠並指出，人社部印發了「三個指引」、「一個指南」，即新就業形態勞動者勞動合同和書面協議訂立指引、新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引、新就業形態勞動者勞動規則公示指引、新就業形態勞動者權益維護服務指南。這些指引指南、指導意見為新就業形態人員權益保障提供了堅實的制度支撐。同時，人社部加強部門協同聯動，通過加大政策宣傳、推動協商懇談等方式，指導和督促平台企業及其用工合作企業履行勞動保障責任。
《經濟通通訊社26日專訊》
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