滙豐報告：不足一半香港受訪者有意把企業傳承予家族成員

　　《經濟通通訊社１４日專訊》滙豐今日發布首份《亞洲家族企業：傳承規劃促進和諧》報告
，旨在分析亞洲企業家就其企業及財富應對未來挑戰所作出的準備。調查發現，全球近八成
（７８％）企業家有意讓家族成員接班。然而，亦有逾半（５２％）尚未為未來作出規劃。亞洲
企業家的計劃更為滯後，其中約三分之二來自中國內地、香港及台灣的受訪者表示未有計劃卸任
後如何延續企業。
　
＊內地香港及台灣企業家最有興趣藉出售業務退出＊
　
　　滙豐報告顯示，印度企業家讓家族成員接班的意欲最高（７９％），與英國（７７％）及瑞
士（７６％）相若；只有少於一半的香港受訪者有此意向（４４％），而中國內地及台灣的百分
比僅為５６％與６１％。
　
　　在調查的１０個市場當中，中國內地（２５％）、香港（２９％）及台灣（２７％）的企業
家最有興趣以出售業務作為退出的途徑，其次則為新加坡（２２％）。全球最多受訪者有意出售
的行業是電子業（２１％），當中亞洲佔全球出口達三分之二。
　
＊內地約六成受訪者感到有責任繼承家族業務＊
　
　　對退出業務方式的取向亦可能與接班人的人生經驗有關。在受訪的第二及第三代企業家當中
，中國內地幾乎６０％的受訪者表示他們感到有責任繼承家族業務，相比之下，印度的只有７％
。
雖然如此，亞洲區內許多多代企業家都感受到家族長輩的支持。在新加坡，這方面的比率高達
８３％，即使在亞洲當中排名最後的台灣，仍然達到７０％的偏高水平。
　
　　開始傳承規劃的亞洲家族相對較少，但他們意識到需要建立正式的財富架構。亞洲家族企業
對經濟的貢獻亦突顯出規劃的重要性。家族企業佔印度國內生產總值約７９％，比例屬全球最高
之一，而在中國內地亦佔約一半，主導了私營經濟。
　
＊盡早規劃可讓家族成員釐清期望＊
　
　　滙豐環球私人銀行亞太區總監嚴樂居表示，當今環球企業正面臨前所未見的家族接班與管理
層過渡。因此該行不能輕視家族企業為當前環球經濟環境所帶來的價值。家族資產固然重要，但
把業務保留在家族之內並非唯一選擇。報告指出，儘管希望及信任由下一代經營家族業務，大部
分亞洲企業家以開放的態度看待子女可能有意探索不同的抱負。
　
　滙豐環球私人銀行家族諮詢亞太區主管汪玉琳指出，亞洲的企業家及家族可採納靈活、具前瞻
性的方式延續企業的歷史及保障財富。盡早規劃可讓家族成員釐清期望，提供充裕的時間熟習及
適應相關的角色。專業人員亦可與他們攜手合作，加深對家族的認識，以確保一個平穩的過渡期
。退出選項並不局限於傳承家業，或出售業務及透過單一家族辦公室建立正式的財富架構，有時
最好的解決方案可能是兩者混合。（ｃｌ）